企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)為什么需要數(shù)字化升級？隨著企業(yè)的不斷發(fā)展擴大，企業(yè)的人力資源管理體系、 模式、制度都是在不斷調(diào)整變化，傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)在功能應用上較為落后，所以需要進行數(shù)字化升級重新讓人力資源管理回到正常軌道。

有些企業(yè)很早就進行了基礎的人事管理信息化，但傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)技術(shù)較為落后，功能較為單一，在以下方面都不能很好滿足企業(yè)需求：

傳統(tǒng)C/S架構(gòu)不能滿足企業(yè)發(fā)展：

舊的人事信息管理系統(tǒng)在技術(shù)上大多采用C/S架構(gòu)，這種技術(shù)架構(gòu)是需要在特定的局域網(wǎng)電腦上安裝才能使用，所以系統(tǒng)只能是少數(shù)HR人員進行應用，而且較難滿足集團企業(yè)異地分布應用的要求，同時系統(tǒng)對于服務器和網(wǎng)絡寬帶都有較高要求，在并發(fā)數(shù)較多的情況下，系統(tǒng)應用速度較慢，嚴重時甚至會系統(tǒng)崩潰，所以在實用性和靈活性上都缺乏優(yōu)勢。

只注重事務管理，缺乏人才發(fā)展：

舊的人事信息管理系統(tǒng)功能上比較簡單，主要是為了解決企業(yè)人事、考勤、薪資龐大的事務工作量。但隨著現(xiàn)代市場上人才競爭的激烈，而且企業(yè)越來越注重人力資源效益，所以僅關注基礎的事務管理功能是無法滿足企業(yè)需求。現(xiàn)代企業(yè)需要借助信息化系統(tǒng)做好人才的選用育留，做好人才的培養(yǎng)發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)做好科學決策。

系統(tǒng)集成能力、擴展性不強：

隨著信息化管理技術(shù)的成熟，很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統(tǒng)，或是使用免費的釘釘、企業(yè)微信等應用，為了避免信息孤島的情況，所以需要考慮系統(tǒng)的一體化，人事信息管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理的重要部分，必須要能夠與其他信息化系統(tǒng)深入集成對接，實現(xiàn)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)高效協(xié)同，而傳統(tǒng)的系統(tǒng)其集成能力和擴展性較差，不適應企業(yè)信息一體化需求。

信息化技術(shù)的發(fā)展亦帶動了國內(nèi)人力資源系統(tǒng)的跨越創(chuàng)新，能夠更好地滿足企業(yè)人力資源管理需求，提升企業(yè)人力資源效益。所以企業(yè)舊的人事信息管理系統(tǒng)進行數(shù)字化升級十分有必要，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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