中大型企業(yè)規(guī)模龐大、人員眾多，在人力資源管理上面臨較多管理難題，十分需要借助HR系統(tǒng)專業(yè)的信息化管理軟件改善管理困境，那中大型企業(yè)HR系統(tǒng)選擇要注意哪些方面？

功能滿意度：

HR系統(tǒng)選型的基礎(chǔ)是滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)需求，不同于中小企業(yè)的簡單需求，中大型企業(yè)管理體系更為復(fù)雜，而且管理更加全面，常規(guī)的功能應(yīng)用和基礎(chǔ)功能很多時候是無法滿足，所以需要根據(jù)企業(yè)情況進行功能定制，使系統(tǒng)功能應(yīng)用更加契合企業(yè)人力資源管理體系，能夠真切地解決企業(yè)管理難點，滿足企業(yè)管理需求！

移動端應(yīng)用：

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，移動辦公的趨勢越來越明顯，特別是對于中大型企業(yè)來說更追求管理的高效，所以移動端應(yīng)用對于中大型企業(yè)是十分關(guān)注的功能點。HR系統(tǒng)移動端應(yīng)用不僅要能滿足企業(yè)考勤的便利性和外勤打卡的需求，還要滿足企業(yè)業(yè)務(wù)流程審批、員工信息自助查詢等諸多功能需求，這樣才能助力企業(yè)提升管理效率，賦予員工自助的權(quán)利來減輕HR的工作壓力。

數(shù)據(jù)分析能力：

面對激烈的市場競爭，中大型企業(yè)的決策必須要更加科學(xué)靈活，但是目前很多管理者缺乏數(shù)據(jù)參考，特別是中大型企業(yè)人員數(shù)量越多，數(shù)據(jù)量十分龐大，所以要借助信息化的大數(shù)據(jù)作用，HR系統(tǒng)具備強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計分析報告，為企業(yè)人力資源提供各種數(shù)據(jù)分析，能夠幫助企業(yè)更好地做出正確決策。

集成對接能力：

中大型企業(yè)信息化程度遠不是小企業(yè)可比，HR系統(tǒng)對于大型企業(yè)只是信息化進程的重要組成部分，企業(yè)還有在應(yīng)用OA、ERP、CRM等其他信息化管理系統(tǒng)，所以為了避免出現(xiàn)信息化孤島的情況，選型過程必須要注重HR系統(tǒng)的集成對接能力，實現(xiàn)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)高效協(xié)同。

?與中小企業(yè)?與中小企業(yè)，中大型企業(yè)對于HR系統(tǒng)有著更高功能需求和多方面的考慮，所以必須全面考慮選擇。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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