人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是激活現(xiàn)代企業(yè)活力的重要舉措，所以人力資源系統(tǒng)的選型必須要全面謹(jǐn)慎，很多方面是不容忽視，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型哪些方面不容忽視？

目前很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程只是注重功能的滿足度和價(jià)格服務(wù)，但以下方面亦都不容忽視：

系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性：

人力資源系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)信息對(duì)于企業(yè)十分重要，其涉及到員工的身份、健康數(shù)據(jù)、銀行賬戶信息、背景調(diào)查、企業(yè)的員工規(guī)模、用人成本等等眾多方面的機(jī)密信息，如果這些數(shù)據(jù)信息出現(xiàn)泄漏，不僅對(duì)企業(yè)造成較大影響，自身信息泄漏亦會(huì)給員工帶來(lái)較大困擾，所以對(duì)于數(shù)據(jù)安全的保障，是選型過(guò)程必須重點(diǎn)關(guān)注的方面。

移動(dòng)端應(yīng)用：

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，很多企業(yè)開(kāi)始追求辦公管理的高效化，移動(dòng)辦公的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，管理者通過(guò)移動(dòng)端可以迅速地處理緊急事宜，在處理企業(yè)人力資源管理輕量化的工作中更便捷。而且人力資源系統(tǒng)的移動(dòng)端具備員工自助功能，普通員工可以借助移動(dòng)端隨時(shí)查詢(xún)自己的考勤、薪資等信息，還可以自助進(jìn)行提交請(qǐng)假、調(diào)休、加班等流程審批，促進(jìn)全員參與人力資源數(shù)字化。

數(shù)據(jù)分析能力：

目前市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈、復(fù)雜多變，企業(yè)要想適應(yīng)現(xiàn)今市場(chǎng)環(huán)境的變化，必須要隨時(shí)調(diào)整自身的發(fā)展方向，這亦都要求企業(yè)的決策必須要更加科學(xué)靈活。但是目前很多管理者缺乏數(shù)據(jù)參考，決策過(guò)程更多依靠經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有充分利用大數(shù)據(jù)的作用。所以在人力資源系統(tǒng)選型過(guò)程，必須要重視系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能可以為企業(yè)提供各種數(shù)據(jù)分析，能夠幫助企業(yè)更好地做出正確決策。

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