HR數(shù)字化建設是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，不少企業(yè)都在積極建設人力資源軟件，但有些企業(yè)建設系統(tǒng)后管理問題卻沒有改善，那人力資源軟件沒有發(fā)揮作用問題何在？

人力資源軟件能為企業(yè)帶來的效益十分明顯，但目前仍會有企業(yè)建設了人資數(shù)字化系統(tǒng)，但管理問題卻沒有改善，原因主要出現(xiàn)在以下方面：

業(yè)務融合不夠：

人力資源跟業(yè)務部門表面上并不對立，但工作中會出現(xiàn)矛盾。這是因為HR助力業(yè)務太少，與業(yè)務融合度不夠。人資沒有關(guān)注業(yè)務線到底需要什么，在進行人力資源軟件需求整理過程，單純基于HR的視角去做考量，沒有考慮其他業(yè)務部門的需求和實際情況，導致人力資源軟件在業(yè)務部門應用上難以發(fā)揮作用。

場景深度不夠：

只是借助人力資源軟件實現(xiàn)了基礎的數(shù)字化功能，但是卻并沒有考慮功能的細節(jié)情況，沒有關(guān)注這些功能到底能夠組合成一種什么樣的業(yè)務場景，沒有通過數(shù)字化從流程上去切實解決管理的問題，而且轉(zhuǎn)型工作過于割裂，反而增加了員工前期的工作量，沒有讓員工和管理者感受數(shù)字化的便捷。

價值體現(xiàn)不夠：

目前是大數(shù)據(jù)時代，人力資源數(shù)據(jù)對于企業(yè)的作用十分重要，人力資源軟件可以為企業(yè)提供去全面的人力資源數(shù)據(jù)，但有些企業(yè)對數(shù)據(jù)不夠關(guān)注，數(shù)據(jù)應用較淺。HR獲取大量數(shù)據(jù)后，可能只做到了數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)，而沒有去挖掘各層管理者需要的信息，沒有通過數(shù)據(jù)聚焦效能，而是簡單進行數(shù)據(jù)記錄和報表應用，系統(tǒng)價值體現(xiàn)不深。

缺乏有力支持：

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長期的過程，軟件的價值難以快速體現(xiàn)，而且在人力資源軟件前期實施和上線過程，會遇到較多的轉(zhuǎn)型阻礙和問題，這時候都需要企業(yè)管理層堅定信心，提供有力的支持和協(xié)助，推動項目的成功上線應用。很多企業(yè)由于急于要見到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成果，在前期階段缺乏耐心，從而降低支持力度，導致項目的成果無法實現(xiàn)。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及的要素非常多，前期必須要做好人力資源軟件的全面考慮和統(tǒng)籌，使軟件契合企業(yè)情況應用，這樣才能推動項目的順利成功。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多人力資源軟件相關(guān)資訊：

人事管理軟件

國內(nèi)HR系統(tǒng)排名

hr系統(tǒng)一般多少錢