隨著近年國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，人力資源數(shù)字化成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心議題，選擇合適的人力資源數(shù)字化工具是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，那現(xiàn)代企業(yè)人力資源系統(tǒng)怎么選?

企業(yè)人力資源管理在經(jīng)歷新的變革與挑戰(zhàn)，過(guò)去純管控模式作用在減弱，HR管理重心向服務(wù)與賦能轉(zhuǎn)型，所以人力資源系統(tǒng)選型不再僅由人力資源管理現(xiàn)狀決定，而是企業(yè)跨部門(mén)的協(xié)同作業(yè)過(guò)程，需綜合考慮人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃與整體布局、IT對(duì)產(chǎn)品后續(xù)維護(hù)的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與技術(shù)支持能力等等。

所以，人力資源系統(tǒng)選型以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是十分重要：

1、人力資源系統(tǒng)功能覆蓋是否全面，是否能夠滿足企業(yè)現(xiàn)在實(shí)際的管理需要，解決存在的管理難題，同時(shí)未來(lái)能否快速開(kāi)啟新功能支持新的業(yè)務(wù)需要；　

2、常規(guī)化的功能很難滿足所以企業(yè)的需求，能否滿足個(gè)性化定制需求，技術(shù)是否能夠支持業(yè)務(wù)的不斷變化及使用需要同樣是系統(tǒng)選型的關(guān)注點(diǎn)；　

3、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長(zhǎng)期的過(guò)程，廠商的服務(wù)關(guān)系著系統(tǒng)能否長(zhǎng)期穩(wěn)定應(yīng)用，所以選型必須要關(guān)注綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，無(wú)論是實(shí)施效率、問(wèn)題響應(yīng)及持續(xù)服務(wù)能力；　

4、建立高效的數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)是需要投入較長(zhǎng)的時(shí)間精力和投入較大成本，所以企業(yè)要綜合考量各方面的成本費(fèi)用情況，所選系統(tǒng)是否高昂，性價(jià)比如何，從中評(píng)審最優(yōu)的選擇。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、疫情反復(fù)變化的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型要明確目標(biāo)、面向未來(lái)、重視數(shù)據(jù)、足夠靈活、關(guān)注體驗(yàn)，同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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