國(guó)內(nèi)很多企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入數(shù)字化進(jìn)程，很多廠(chǎng)商在幫企業(yè)做HR系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)，會(huì)更建議企業(yè)采用分期部署的形式，那HR系統(tǒng)采用分期部署上線(xiàn)有什么優(yōu)勢(shì)？

緩解成本壓力：

隨著數(shù)字化系統(tǒng)的不斷發(fā)展，HR系統(tǒng)的功能越來(lái)越全面，全模塊的系統(tǒng)價(jià)格費(fèi)用十分高，在進(jìn)行預(yù)算和費(fèi)用申請(qǐng)過(guò)程，一次性巨額費(fèi)用申請(qǐng)往往會(huì)不過(guò)審。所以對(duì)于并沒(méi)有較多的成本預(yù)算，但又急需解決人力資源管理難題的企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)分期部署的方式可以上線(xiàn)急需的功能模塊，這樣既能解決企業(yè)目前管理困境，同時(shí)保障系統(tǒng)的準(zhǔn)時(shí)上線(xiàn)和數(shù)字化進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn)。

減少上線(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)：

不少企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程希望一蹴而就，但在內(nèi)部管理的信息化水平不高的情況下，管理缺乏規(guī)范，這時(shí)盲目推進(jìn)HR系統(tǒng)全模塊的話(huà)，在實(shí)施上線(xiàn)過(guò)程遇到較多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，而且較大的變革和習(xí)慣改變，會(huì)讓員工對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生抵抗情緒，從而導(dǎo)致HR系統(tǒng)成為擺設(shè)。而分期部署既可以幫助企業(yè)優(yōu)先處理繁瑣的人力事務(wù)，也能讓員工從易到難逐步適應(yīng)系統(tǒng)。

檢驗(yàn)廠(chǎng)商系統(tǒng)功能和服務(wù)：

企業(yè)人力資源管理數(shù)字化是需要長(zhǎng)期推進(jìn)，所以選擇一套合適的HR系統(tǒng)和服務(wù)好的系統(tǒng)廠(chǎng)商十分重要，系統(tǒng)選型是存在失敗風(fēng)險(xiǎn)，若沒(méi)有進(jìn)行較深的體驗(yàn)就敲定與系統(tǒng)廠(chǎng)商的全模塊合作，后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)為企業(yè)帶來(lái)較大的麻煩和損失，而HR系統(tǒng)采取分期部署可以考驗(yàn)廠(chǎng)商系統(tǒng)功能、操作體驗(yàn)等一系列問(wèn)題，當(dāng)系統(tǒng)應(yīng)用和服務(wù)沒(méi)有問(wèn)題，后續(xù)可以采取購(gòu)置該廠(chǎng)商的其它模塊功能。

HR系統(tǒng)采用分期部署的形式，不僅能幫助企業(yè)降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和前期投入成本，還可逐步適應(yīng)推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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