數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，現(xiàn)代企業(yè)人力資源數(shù)字化是需要全員參與，所以HR系統(tǒng)不是僅滿(mǎn)足HR的業(yè)務(wù)需求，那數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿(mǎn)足哪些用戶(hù)需求？

HR：

人力資源部門(mén)是HRMS系統(tǒng)最主要的使用者，傳統(tǒng)的管理方式下，HR被入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬、行政后勤等事務(wù)所纏繞，所以HRMS系統(tǒng)首先要滿(mǎn)足HR人力資源事務(wù)的需求，例如基礎(chǔ)的人事、考勤、薪酬、宿舍等方面的基礎(chǔ)事務(wù)管理，高階的還有招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等管理需求，將事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)中運(yùn)行，提升人力資源部門(mén)效益。

管理者：

傳統(tǒng)HR系統(tǒng)一般給管理者提供的功能是審批、人員信息查看等，沒(méi)有結(jié)合管理者的職能提供協(xié)助，在人員的選、用、育、留上發(fā)揮作用。所以HRMS系統(tǒng)需要為管理者提供人員選、用、育、留的輔助功能，通過(guò)功能的推送使各級(jí)管理者融入到人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)人力資源的協(xié)同管理。

領(lǐng)導(dǎo)決策者：

決策者需要HRMS系統(tǒng)為其提供人力資源數(shù)據(jù)，HRMS系統(tǒng)系統(tǒng)作為企業(yè)人力信息的龐大數(shù)據(jù)源，需要結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策者提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，還要以人力數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)，提供業(yè)務(wù)的監(jiān)控預(yù)警，助力管理者提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行改善。

普通員工：

普通員工需要自助管理功能，HRMS系統(tǒng)需要為員工提供自助平臺(tái)，員工可以自行進(jìn)行薪酬查詢(xún)、假勤申請(qǐng)、移動(dòng)簽到、信息查看等等，賦予基礎(chǔ)員工自助權(quán)限，促進(jìn)全員共同參與數(shù)字化。

有些企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)應(yīng)用不佳更多是因?yàn)樾枨蟛粷M(mǎn)足，導(dǎo)致企業(yè)人員沒(méi)有深入應(yīng)用系統(tǒng)。同鑫科技已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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