在疫情的影響下，加速了企業(yè)人力資源的數(shù)字化進程，人力資源數(shù)字化建設企業(yè)需要投入人力、物力、財力，所以企業(yè)要謹慎對待HR軟件系統(tǒng)選型，那如何選擇一款適合企業(yè)的數(shù)字化HR軟件系統(tǒng)？

關注產(chǎn)品功能：

HR軟件系統(tǒng)選型要從企業(yè)自身實際出發(fā)，首先看重產(chǎn)品的業(yè)務匹配度及其設計的靈活性，在功能上能否滿足企業(yè)的管理需求，解決企業(yè)現(xiàn)有的管理問題，滿足企業(yè)未來多元化業(yè)務形態(tài)需求。

關注產(chǎn)品體驗：

傳統(tǒng)的HR軟件系統(tǒng)對個人使用體驗不太重視，但系統(tǒng)軟件的使用最終是需要落實到個人使用，企業(yè)要想順利推進人力資源數(shù)字化，必須要關注HR軟件產(chǎn)品的體驗，體驗良好的軟件才能讓員工深度使用，通過人的使用才能讓整個系統(tǒng)和貫穿在系統(tǒng)內的管理理念落地。

關注產(chǎn)品深度：

市場上大多數(shù)的產(chǎn)品其功能是以滿足企業(yè)的常規(guī)需求為主，但每個企業(yè)的管理需求和管理體系并不一樣，大一統(tǒng)式的標準化產(chǎn)品一定無法滿足企業(yè)的個性化要求，所以要關注產(chǎn)品滿足場景的深度，能否根據(jù)企業(yè)需求進行調整和定制。

關注產(chǎn)品一體化：

最后還要關注HR軟件產(chǎn)品布局的完整性，現(xiàn)在企業(yè)的數(shù)字化轉型不是僅局限于人力資源層面，企業(yè)還會用到OA、ERP、CRM等不同領域的數(shù)字化系統(tǒng)，所以如果HR軟件系統(tǒng)能夠實現(xiàn)一體化，實現(xiàn)不同模塊之間的高效協(xié)同與數(shù)據(jù)共享，那這樣會產(chǎn)生巨大的附加價值。

影響企業(yè)數(shù)字化HR軟件系統(tǒng)選型的因素有很多，但企業(yè)進行選型最終目的應當是一致的，就是實現(xiàn)降本增效，推動企業(yè)更好地快速發(fā)展。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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