人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)提升競爭力的重要舉措，但有些處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，企業(yè)人員和業(yè)務規(guī)模不斷壯大，而且人力資源管理體系亦都會不斷調整，那成長型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)該怎樣選擇？

目前有著很多高景氣賽道的企業(yè)發(fā)展信心，這類成長型企業(yè)發(fā)展速度十分快，其員工、業(yè)務以及管理等多方面都有較大不確定性，有可能年初就100人，但經(jīng)過一年發(fā)展可能就急速擴張到幾百人，所以這對于企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的選型帶來較大難度，必須要注重系統(tǒng)的靈活性，拓展性，特別要注重以下幾個方面：

信息化的長期規(guī)劃：

企業(yè)人力資源信息化是循序漸進并且長期推進的過程，所以企業(yè)在進行項目規(guī)劃的時候必須要考慮到自身未來5年的發(fā)展規(guī)劃，這樣保證系統(tǒng)可以至少能夠適配未來幾年企業(yè)的發(fā)展，避免頻繁更換系統(tǒng)。做好信息化的長期規(guī)劃，將項目根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況劃分成多期項目，通過不斷拓展功能模塊去滿足企業(yè)不斷發(fā)展進步的管理需求。

系統(tǒng)可擴展性：

企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)是需要投入較大的成本和時間精力，若系統(tǒng)只有一兩年就無法滿足企業(yè)需求，需要重新更換那會造成較大成本浪費。而隨著企業(yè)管理需求的升級變化，eHR人力云系統(tǒng)也要跟著企業(yè)需求進行升級變化，能夠進行功能模塊的拓展，所以企業(yè)要盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)廠商。

系統(tǒng)軟件的使用壽命：

人力資源管理系統(tǒng)的使用壽命也要考慮，因為公司在兩年甚至兩三年內(nèi)更換系統(tǒng)的成本很高。因此，為了更好地防止這種情況，人力資源管理系統(tǒng)的選擇必須注意系統(tǒng)軟件的可用壽命和制造商系統(tǒng)軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的知名品牌人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)銷商。

企業(yè)的發(fā)展策略方向與人力資源管理模式都需要不斷地調整以適應各種變化，人力資源管理系統(tǒng)必須能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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