國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)在較早時(shí)間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)信息化，但隨著數(shù)字化技術(shù)的創(chuàng)新進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展壯大，很多企業(yè)原有的人力資源系統(tǒng)已無(wú)法滿足需求，那什么情況需要升級(jí)更換人力資源系統(tǒng)軟件？

企業(yè)是不斷發(fā)展的，所面臨的人力資源管理問題也會(huì)發(fā)生變化，問題也會(huì)變得復(fù)雜，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下問題人力資源系統(tǒng)軟件就需要更換了：

功能無(wú)法完全滿足需求：

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其人員規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模都會(huì)大幅增加，原有的管理問題亦會(huì)變得復(fù)雜化，而且亦會(huì)出現(xiàn)新的管理需求，常規(guī)的人事、考勤、薪資等基礎(chǔ)事務(wù)功能已無(wú)法滿足企業(yè)需求，現(xiàn)代企業(yè)更關(guān)注人才的選育用留，所以系統(tǒng)需要進(jìn)階的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才測(cè)評(píng)等管理功能，若系統(tǒng)無(wú)法滿足新的功能需求，則會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

穩(wěn)定性差、操作體驗(yàn)差：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是要提升管理效率和人力資源價(jià)值，若是人力資源系統(tǒng)穩(wěn)定性差，使用過程經(jīng)常出現(xiàn)故障問題，或是系統(tǒng)上手門檻高，使用復(fù)雜繁瑣，那這樣員工在使用系統(tǒng)過程需要花費(fèi)大量的時(shí)間，甚至很多事情會(huì)還需要人工去協(xié)助處理，這樣不僅無(wú)法提高管理效率，還進(jìn)一步增加了HR的工作量，這樣的系統(tǒng)不適合企業(yè)應(yīng)用。

缺乏移動(dòng)端、員工自助：

企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要全員共同參與，而且需要重視普通員工的體驗(yàn)，所以移動(dòng)端應(yīng)用和員工自助平臺(tái)都是目前人力資源系統(tǒng)十分重要的應(yīng)用，移動(dòng)化辦公能進(jìn)一步提升企業(yè)管理效率，員工自助平臺(tái)能賦予員工自助權(quán)力，改善管理體驗(yàn)。

無(wú)法與其他系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接：

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅局限于人力資源管理方面，所以很多企業(yè)還會(huì)應(yīng)用像OA、ERP、CRM、電子簽等方面的信息化系統(tǒng)，若是舊的人力資源系統(tǒng)無(wú)法與其他系統(tǒng)集成，那么會(huì)存在數(shù)據(jù)孤島的情況，造成數(shù)據(jù)重復(fù)錄入、數(shù)據(jù)繁雜、還增加了工作量，無(wú)法發(fā)揮系統(tǒng)應(yīng)有的效益作用。

以前的人力資源系統(tǒng)軟件功能簡(jiǎn)單，但隨著數(shù)字化技術(shù)也在不斷進(jìn)步，很多以前無(wú)法解決滿足的需求問題，現(xiàn)在新一代的人力資源系統(tǒng)軟件可以滿足，同鑫人22年專注企業(yè)人力資源管理信息化，目前已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認(rèn)可，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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