在疫情環(huán)境的影響下，數(shù)字化技術(shù)逐漸顯現(xiàn)其作用優(yōu)勢(shì)，很多企業(yè)開始選型合適系統(tǒng)推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源管理系統(tǒng)哪家好，怎樣選擇合適人力資源管理系統(tǒng)？

人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的重要工具，系統(tǒng)不是購買就能使用，其需要專業(yè)的實(shí)施顧問，將需求、流程、規(guī)則“翻譯”成系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置，經(jīng)過“實(shí)施交付”后才能使用，所以人力資源管理系統(tǒng)選型要重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)兩個(gè)方面（系統(tǒng)功能滿足度、廠商的服務(wù)水平），好用的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該是滿足以下條件：

1、能夠滿足當(dāng)下業(yè)務(wù)需求：

企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)主要是為了解決當(dāng)下的管理難題，所以系統(tǒng)要首先滿足最迫切、優(yōu)先級(jí)最高的需求，這樣才能讓人力資源管理系統(tǒng)的作用和價(jià)值最快、最直觀地體現(xiàn)。

對(duì)產(chǎn)品要求：系統(tǒng)功能齊全能夠讓企業(yè)按需靈活配置，針對(duì)最優(yōu)先需求相關(guān)的功能要強(qiáng)大實(shí)用，需要能夠解決企業(yè)的難題，能夠契合企業(yè)現(xiàn)在的管理狀況應(yīng)用。

對(duì)服務(wù)要求：在服務(wù)上系統(tǒng)廠商顧問熟悉產(chǎn)品，能夠理解企業(yè)真正需求，給出最佳的系統(tǒng)解決方案，并且實(shí)施團(tuán)隊(duì)要有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，包裝按時(shí)高質(zhì)量交付。

2、能夠伴隨未來企業(yè)HR業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展：

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其人員規(guī)模、內(nèi)部業(yè)務(wù)會(huì)不斷擴(kuò)展變化，原有的管理體系亦會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)狀況和外部環(huán)境進(jìn)行改版，所以這就要求系統(tǒng)同樣需要能夠靈活變化，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

對(duì)產(chǎn)品要求：人力資源管理系統(tǒng)有較好的靈活性和拓展性，系統(tǒng)的調(diào)整相對(duì)方便，系統(tǒng)能夠新增不同的功能模塊和不斷進(jìn)行版本升級(jí)，還需要具備跟其集成擴(kuò)展能力。

對(duì)服務(wù)要求：廠商的實(shí)施團(tuán)隊(duì)需要提供完整、高質(zhì)量的交付文檔、配置文檔，能夠持續(xù)為企業(yè)提供系統(tǒng)更新服務(wù)，售后能夠及時(shí)響應(yīng)、及時(shí)支持提供服務(wù)解決問題。

3、易學(xué)易用，降本增效：

人力資源管理系統(tǒng)是要將HR解放出來的，而不是成為HR新的負(fù)擔(dān)，所以系統(tǒng)對(duì)于各類用戶都需要足夠易學(xué)易用，通過自動(dòng)化提升管理效率，同時(shí)提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析提升決策的效率和質(zhì)量。

對(duì)產(chǎn)品要求：產(chǎn)品界面有較好的UI外觀，系統(tǒng)設(shè)計(jì)、操作簡(jiǎn)潔明了、符合用戶習(xí)慣，而且學(xué)習(xí)上手門檻低。

對(duì)服務(wù)要求：能夠?yàn)槠髽I(yè)用戶提供系統(tǒng)的全面使用培訓(xùn)，提供完整、簡(jiǎn)潔的產(chǎn)品操作文檔、培訓(xùn)教學(xué)視頻。

人力資源管理系統(tǒng)哪家好？

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)知名的人力資源管理系統(tǒng)廠商，深耕人力資源信息化領(lǐng)域已逾22年，系統(tǒng)功能涵蓋人力資源管理、行政后勤、集成對(duì)接全方面，可提供定制和二次開發(fā)支持，并在在制造企業(yè)、外資企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域積累豐富經(jīng)驗(yàn)，目前已成功為6000多家大中小型企業(yè)成功上線HR系統(tǒng)項(xiàng)目。

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