在人力資源管理領(lǐng)域上，國(guó)外有著全球領(lǐng)先的品牌產(chǎn)品，但隨著國(guó)內(nèi)信息化技術(shù)的發(fā)展，目前國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)也有很大進(jìn)步，那企業(yè)應(yīng)該選國(guó)外還是國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)，有什么優(yōu)劣？

國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)：

體系成熟、技術(shù)領(lǐng)先、品牌影響力

在人力資源信息化管理領(lǐng)域，國(guó)外要比我們起步早二三十年，而且國(guó)外人力資源管理體系、理念更加成熟、先進(jìn)，所以在人力資源管理系統(tǒng)上有著明顯技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，亦都出現(xiàn)了像Oracle、peoplesoft、SAP、Workday等全世界知名的品牌，其系統(tǒng)產(chǎn)品受到了全球眾多企業(yè)的認(rèn)可，案例經(jīng)驗(yàn)更加豐富，這些都是對(duì)比國(guó)內(nèi)產(chǎn)品比較明顯的優(yōu)勢(shì)。

國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)：

產(chǎn)品更契合國(guó)內(nèi)企業(yè)需求：

國(guó)外的系統(tǒng)軟件雖然在技術(shù)有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，但是產(chǎn)品在本土化做得不足。而國(guó)產(chǎn)的人力資源管理系統(tǒng)更符合“國(guó)情”和文化需求，更加熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理體系和現(xiàn)狀，系統(tǒng)的流程管理更適合國(guó)內(nèi)環(huán)境。所以開發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)產(chǎn)品，能夠更好地滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)的需求，功能上能夠更契合企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用情況，帶來(lái)更好的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。

有著明顯的價(jià)格和售后優(yōu)勢(shì)：

國(guó)外的知名品牌的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格十分高，而且他們是系統(tǒng)軟件和實(shí)施分開，企業(yè)還需要花錢找咨詢公司進(jìn)行實(shí)施，整體項(xiàng)目的成本會(huì)十分高，所以在國(guó)內(nèi)一般只有大型企業(yè)選擇。而國(guó)內(nèi)系統(tǒng)廠商的產(chǎn)品價(jià)格相比之下價(jià)格更實(shí)惠，有著明顯的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，而且功能上差距并不大，能很好滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)需求，而且很多廠商全國(guó)多地有服務(wù)點(diǎn)，售后服務(wù)方面可以做得更好。

更能滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)信創(chuàng)需求：

隨著國(guó)外對(duì)中國(guó)企業(yè)的抵制越來(lái)越多，目前國(guó)家在大力推進(jìn)國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為了避免受到國(guó)外的限制，很多國(guó)企事業(yè)單位開始使用國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)、國(guó)產(chǎn)軟件，所以在人力資源管理系統(tǒng)選型會(huì)關(guān)注廠商是否支持信創(chuàng)環(huán)境，而且這是硬性條件。未來(lái)會(huì)有更多企業(yè)有著支持信創(chuàng)環(huán)境的需求，而這一方面，我們國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品就有著明顯優(yōu)勢(shì)。

綜合來(lái)說(shuō)，除了大型企業(yè)或外資企業(yè)比較適合國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)，一般情況更推薦選擇國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)，價(jià)格、服務(wù)優(yōu)勢(shì)更明顯。同鑫科技專注人力資源信息化建設(shè)22年，是國(guó)內(nèi)大型的人力資源管理系統(tǒng)廠商，全國(guó)有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進(jìn)一步了解，歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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