目前國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)字化市場(chǎng)十分火熱，市場(chǎng)上HR系統(tǒng)廠商十分多，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)各個(gè)廠商都在爭(zhēng)相搶占客戶(hù)，那企業(yè)HR管理系統(tǒng)選型要避免廠商哪些坑？

系統(tǒng)好看但不實(shí)用：

隨著越來(lái)越多產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)化，很多人受這樣的影響下喜歡現(xiàn)代化、簡(jiǎn)約化的軟件設(shè)計(jì)風(fēng)格，所以很多企業(yè)在HR管理系統(tǒng)選型過(guò)程亦都越來(lái)越重視界面設(shè)計(jì)，這就促使很多廠商在HR管理系統(tǒng)的界面、UI設(shè)計(jì)上花很大心思。但好看的系統(tǒng)不一定好用，若系統(tǒng)功能沒(méi)法滿(mǎn)足需求，系統(tǒng)模塊之間缺乏關(guān)聯(lián)，不支持功能定制，那么使用起來(lái)都會(huì)十分麻煩，選型過(guò)程要多看看產(chǎn)品的功能、架構(gòu)、使用體驗(yàn)等因素。

隨便承諾，低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)：

很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程十分注重價(jià)格因素，所以在目前國(guó)內(nèi)HR管理系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈情況下，一些缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的小廠商，在客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，為了搶奪客戶(hù)往往會(huì)采用低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，即時(shí)項(xiàng)目是虧損也要爭(zhēng)取，而且對(duì)于企業(yè)的任何需求都隨便承諾，但在后續(xù)的實(shí)施過(guò)程會(huì)想辦法讓客戶(hù)增加費(fèi)用，很多當(dāng)初承諾的需求亦都無(wú)法滿(mǎn)足，導(dǎo)致實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)諸多問(wèn)題，交付能力差

無(wú)維護(hù)更新，服務(wù)能力差：

HR管理系統(tǒng)是需要長(zhǎng)期應(yīng)用的，而且當(dāng)HR管理系統(tǒng)徹底融入企業(yè)管理體系中時(shí)，系統(tǒng)一旦遇到問(wèn)題或是出現(xiàn)故障，都會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)造成較大影響，所以是需要系統(tǒng)廠商提供完善的售后維護(hù)服務(wù)，保障企業(yè)的系統(tǒng)穩(wěn)定使用。而且企業(yè)在不斷發(fā)展，對(duì)于人力資源管理需求是不斷變化，所以系統(tǒng)亦都需要跟隨更新拓展，但有一些廠商不停維護(hù)和更新服務(wù)，對(duì)企業(yè)的系統(tǒng)應(yīng)用帶來(lái)嚴(yán)重影響，最后不得不重新選型更換。

以上問(wèn)題都是企業(yè)在選型HR管理系統(tǒng)過(guò)程需要避免的，選擇合適的系統(tǒng)廠商十分重要。同鑫科技專(zhuān)注人力資源信息化建設(shè)22年，是國(guó)內(nèi)老牌知名的人力資源管理系統(tǒng)廠商，全國(guó)有6000+成功企業(yè)案例，有著經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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