企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能一蹴而就，所以很多廠商在上線人力資源系統(tǒng)過(guò)程都是采用分期部署的方式，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)上線為什么建議分期部署？

項(xiàng)目成本預(yù)算不多：

人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目是需要耗費(fèi)較大的成本和時(shí)間，不同企業(yè)給予人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目的預(yù)算都并不一樣，這與企業(yè)自身的實(shí)力、盈利能力、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目的重視程度有關(guān)。若是企業(yè)給予項(xiàng)目的成本預(yù)算不多，系統(tǒng)報(bào)價(jià)遠(yuǎn)超出企業(yè)預(yù)算時(shí)，一般會(huì)建議企業(yè)對(duì)于功能需求進(jìn)行削減，采取分步實(shí)施上線的模式，這樣可以緩解高昂的成本，同時(shí)能先應(yīng)用一部分功能來(lái)解決企業(yè)緊急的人力資源管理問(wèn)題。

解決基礎(chǔ)需求，降低實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)：

不同企業(yè)其處于的發(fā)展階段不一樣，企業(yè)人力資源系統(tǒng)是要根據(jù)自身的管理需求進(jìn)行選擇，有些企業(yè)可能在目前階段只需要只需要解決人事檔案、考勤、薪酬等基礎(chǔ)問(wèn)題，所以對(duì)于他們現(xiàn)階段業(yè)務(wù)來(lái)講，就完全沒(méi)有必要上線其他進(jìn)階的管理功能模塊，而且上線基礎(chǔ)模塊可以降低實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為以后上線其他功能模塊打下數(shù)字化基礎(chǔ)。

驗(yàn)證廠商產(chǎn)品：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長(zhǎng)期的過(guò)程，人力資源系統(tǒng)是要融入管理體系長(zhǎng)期應(yīng)用，所以系統(tǒng)功能需要能夠滿足企業(yè)的需求，員工能夠深入應(yīng)用系統(tǒng)，而且期間還需要廠商提供完善服務(wù)保障系統(tǒng)正常運(yùn)用，若是選擇的系統(tǒng)功能不滿足、使用體驗(yàn)不好，而且廠商服務(wù)不負(fù)責(zé)任，那么會(huì)對(duì)企業(yè)造成較大損失。而分期部署，可以前期先通過(guò)基礎(chǔ)的功能去驗(yàn)證廠商的產(chǎn)品和服務(wù)是否知道后續(xù)深入合作。

人力資源系統(tǒng)上線采用分期部署方式優(yōu)勢(shì)明顯，而且更加靈活，還可以降低實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)是十分適合的選擇。同鑫科技是國(guó)內(nèi)22年的老牌知名的專業(yè)人力資源系統(tǒng)廠商，全國(guó)有6000+成功企業(yè)案例，有著經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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