在信息化普及和醫(yī)療改革的大環(huán)境下，醫(yī)院亦需要在管理機(jī)制上做出創(chuàng)新，人力資源信息管理成為現(xiàn)代醫(yī)院的重要管理手段之一，那醫(yī)院人力資源管理軟件有哪些核心功能模塊？

組織管理：

組織架構(gòu)是維系醫(yī)院正常運(yùn)作的重要方面，醫(yī)院人力資源管理軟件需要能夠?qū)挝弧⑿姓剖摇I(yè)務(wù)科室等組織體系進(jìn)行自定義管理，能夠靈活地實現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、合并、撤銷等調(diào)整，記錄調(diào)整歷史，支持生成組織機(jī)構(gòu)圖，能夠?qū)訉诱归_與信息穿透，清晰直觀體現(xiàn)機(jī)構(gòu)的層級與機(jī)構(gòu)信息。

同時支持建立適合醫(yī)院運(yùn)行的崗位體系，包括崗位分類、行政級別、職稱級別等，并且支持對崗位編制、基本信息管理，生成崗位說明書，實有人數(shù)及缺編情況。

人員管理：

醫(yī)院人力資源管理軟件需要能夠滿足員工全生命周期的管理，包括員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離處理，記錄職工從入職到離職的全部信息，生成員工360°個人信息檔案，并且支持從用工形式、人員狀態(tài)等不同維度進(jìn)行員工分類管理，還可對員工的社保、合同等方面進(jìn)行全面管理。

考勤管理：

在考勤管理上，可以為醫(yī)院員工提供多種的打卡方式，能夠自動實時呈現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)，針對考勤異常情況進(jìn)行預(yù)警，自動統(tǒng)計考勤日報、月報數(shù)據(jù)。同時支持醫(yī)院班制實現(xiàn)智能排班，可以對于醫(yī)院員工的加班/休假進(jìn)行管控，支持各種假勤的流程審批，大幅減輕考勤管理的工作量。

薪酬管理：

在薪酬管理上，醫(yī)院人力資源管理軟件要按照醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)在系統(tǒng)中內(nèi)置崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)醫(yī)院的薪酬體系設(shè)定薪酬計算規(guī)則，薪酬的計算與考勤、績效互動，實現(xiàn)工資與績效考核、考勤的聯(lián)動和公式自動計算，并生成工資條自動發(fā)送，避免薪資計算出錯，提升薪資管理效率。

培訓(xùn)管理：

醫(yī)院人力資源管理軟件能夠助力企業(yè)打造完善的培訓(xùn)管理體系，可以提供崗位必修課設(shè)置、可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計劃，可以提供在線學(xué)習(xí)平臺，支持多端平臺實現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)，可以全面記錄員工在線學(xué)習(xí)信息，包括各類課程的學(xué)習(xí)進(jìn)度、員工學(xué)習(xí)情況、考試情況，多種可視化統(tǒng)計報表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果。

績效管理：

績效管理同樣是醫(yī)院員工重要的管理方面，醫(yī)院人力資源管理軟件全面支持KPI、360°、OKR、BSC等多種績效評估方法，以靈活設(shè)置定性定量考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，按照需要設(shè)置考核關(guān)系及其權(quán)重，并可以將不同方式進(jìn)行組合，助力醫(yī)院建立起針對不同類別崗位及人員的績效管理體系。

人才盤點：

人才是醫(yī)院十分重要的財富，醫(yī)院需要了解自身的人才情況，醫(yī)院人力資源管理軟件需要能夠進(jìn)行人才盤點，對醫(yī)院人員數(shù)量以及年齡、學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)資格、進(jìn)修培訓(xùn)等人力資源靜態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為醫(yī)院提供更為豐富、立體的人力資源盤點數(shù)據(jù)。

實現(xiàn)信息化管理及目前是各級醫(yī)院運(yùn)營以及發(fā)展的重要工作，但醫(yī)院體系和普通企業(yè)有較大差異，所以企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程需要專業(yè)的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)提供支撐。同鑫科技專注人力資源管理軟件22年，可以為醫(yī)院提供專屬的數(shù)字化人力資源方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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