傳統(tǒng)的管理模式效率低下、干擾因素多，難以支持現(xiàn)代企業(yè)的高質量發(fā)展，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)軟件進行轉型是發(fā)展趨勢，那hr系統(tǒng)管理軟件為企業(yè)帶來哪些管理提升？

數(shù)字化的hr系統(tǒng)管理軟件建設為企業(yè)解決管理問題開辟了全新途徑，充分釋放高質量轉型發(fā)展的動力活力，為企業(yè)帶來以下的管理提升：

降低人力資源成本：

隨著企業(yè)員工規(guī)模越來越大，傳統(tǒng)的管理模式無法精確管控每個職工的人員信息、薪酬情況，導致無法進行精準的減員增效；另一方面各基層的薪資審核流程做不到有效監(jiān)管，無法及時堵塞管理漏洞。而hr系統(tǒng)有著強大的薪酬管理功能，能對薪資結構、薪資計算、薪資發(fā)放、個稅申報實現(xiàn)有效管控，并提供多種薪酬統(tǒng)計、成本分析報表，幫助企業(yè)減少人力成本的浪費。

提高了人均工效：

傳統(tǒng)管理模式下，員工信息管理、考勤、薪資、社保等方面的事務，占據(jù)人力資源管理人員的大量時間，手工操作不僅效率低下，而且極易出現(xiàn)錯誤。而hr系統(tǒng)管理軟件能夠幫助HR管理人員從日常事務中解脫出來，以信息化、數(shù)字化、智能化為抓手，以提高效率為目標，暢通管理環(huán)節(jié)，提升管理效能，全面提升企業(yè)的人力資源效益，為實現(xiàn)高質量轉型發(fā)展賦能。

盤活人力資源存量：

很多企業(yè)多存在這人力配置不合理，存在人力資源浪費的現(xiàn)象，而hr系統(tǒng)管理軟件可以幫助企業(yè)對所有崗位情況、整個隊伍結構、每個職工狀態(tài)進行智能分析，按照企業(yè)和職工雙方需求，自動進行人崗匹配，把合適的人放在合適的崗位，清理一批不在崗、不合適崗位的人員，職工培訓、薪酬管理、績效評價和職工激勵等等方面提升員工人力價值。

管控制度化、規(guī)范化和決策的科學化：

人力資源數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理十分有價值，但在傳統(tǒng)管模式下企業(yè)無法充分運用數(shù)據(jù)，而hr系統(tǒng)管理軟件可以幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理，將企業(yè)人力資源信息數(shù)據(jù)及時匯總、統(tǒng)計、分析，管理者可及時全面掌控人事、薪酬、社保、培訓等各方面人力資源基礎信息，并構建科學的數(shù)據(jù)模型協(xié)助管理決策，使企業(yè)決策更趨于科學性，更具前瞻性。

數(shù)字化hr系統(tǒng)管理軟件能夠助力企業(yè)實現(xiàn)傳統(tǒng)事務性工作向高質量、高效率、高效益轉變，全面推進管理模式的變革與創(chuàng)新，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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