人力資源數(shù)字化是企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于HR系統(tǒng)軟件要求越來(lái)越高，不僅是HR人員使用，亦都不再局限于常規(guī)的事務(wù)管理，那現(xiàn)代企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)軟件有什么要求？

簡(jiǎn)單易用：

HR系統(tǒng)軟件是需要深度應(yīng)用才能充分發(fā)揮效益，而且現(xiàn)代企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要全員參與的，為了避免員工抵觸系統(tǒng)的使用，所以系統(tǒng)軟件必須要上手門檻低，員工只需要通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)和摸索即可操作應(yīng)用，同時(shí)操作要簡(jiǎn)單高效，這樣才能幫助企業(yè)提升管理效率。

全員數(shù)字化：

以往HR系統(tǒng)軟件的使用者主要是企業(yè)的人力資源部門，這樣不利于企業(yè)全面推進(jìn)數(shù)字化管理，所以現(xiàn)代HR系統(tǒng)軟件要促進(jìn)全員參與。HR系統(tǒng)除了要滿足人力資源部門管理需求外，針對(duì)管理者要提供對(duì)應(yīng)管理門戶，通過(guò)門戶頁(yè)面的關(guān)注事項(xiàng)、數(shù)據(jù)分析、預(yù)警等隨時(shí)了解企業(yè)的人力資源狀況。針對(duì)普通員工要提供自助平臺(tái)，相關(guān)審批流程員工可以直接在系統(tǒng)中提交申請(qǐng)，而且可以通過(guò)系統(tǒng)自助查詢個(gè)人的考勤、薪資、假期、績(jī)效、通知等信息，

數(shù)據(jù)化＆人才管理：

事務(wù)管理只是企業(yè)人力資源中的基礎(chǔ)需求，隨著企業(yè)的發(fā)展，還需要對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行管理，借助HR系統(tǒng)軟件做好人才的選育用留，人才測(cè)評(píng)和盤點(diǎn)，充分發(fā)揮人力資源價(jià)值。而且要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功能，系統(tǒng)軟件要能夠企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，能夠與BI報(bào)表進(jìn)行對(duì)接，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警，對(duì)未來(lái)趨勢(shì)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，協(xié)助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策。

系統(tǒng)軟件平臺(tái)化：

人力資源是企業(yè)全面數(shù)字化進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)，亦都是企業(yè)數(shù)字化的重要數(shù)據(jù)中臺(tái)，所以這就要求HR系統(tǒng)軟件除了要具備PC端/移動(dòng)端一體化外，還要有強(qiáng)大的集成能力，能夠與各種考勤、門禁、消費(fèi)、高拍儀等各種硬件設(shè)備進(jìn)行對(duì)接，還需要能與OA、ERP、釘釘、企業(yè)微信、電子簽等系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，打破信息化孤島情況，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通， 打造一體化的信息管理平臺(tái)。

新一代的HR系統(tǒng)軟件需要符合以上要求才能更好地協(xié)助企業(yè)管理，為企業(yè)提升人力資源價(jià)值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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