傳統(tǒng)管理模式難以支撐現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，很多企業(yè)在推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，借助數(shù)字化人力系統(tǒng)解決企業(yè)管理問題，那人事人力管理信息系統(tǒng)有哪些功能和作用？

人力系統(tǒng)是根據(jù)人力資源管理六大模塊來研發(fā)的，能夠幫助企業(yè)高效進行人力資源管理，其主要功能主要有以下幾個部分：

基本事務(wù)管理功能：組織、人事、考勤、工資、消費、宿舍

人事人力管理信息系統(tǒng)最基礎(chǔ)的作用是讓HR從日常的基礎(chǔ)事務(wù)中解放出來，所以組織人事、考勤薪資和后勤管理是系統(tǒng)最基礎(chǔ)的功能模塊。其可以生成組織架構(gòu)圖、提供崗位說明書、支持多種打卡方式、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、智能排班、加班休假管控、薪資一鍵計算、電子工資條、生成多種考勤/薪資報表等功能，這些基礎(chǔ)事務(wù)都落實到系統(tǒng)中自動運行，大幅減輕HR的重復(fù)工作，讓HR更加專注于企業(yè)的人才管理和企業(yè)發(fā)展。

高級管理功能模塊：招聘、培訓(xùn)、績效、工作流

人才是企業(yè)發(fā)展的重要動力，所以很多企業(yè)開始重視人才管理，所以人事人力管理信息系統(tǒng)還要幫助企業(yè)做好人才的選育用留。

招聘：同鑫人事人力管理信息系統(tǒng)能為企業(yè)整合所有的招聘渠道，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，所有簡歷資源分類篩選儲存，幫助企業(yè)建設(shè)自有人才庫，盤活人才簡歷資源！

培訓(xùn)：同鑫人事人力管理信息系統(tǒng)可以幫助企業(yè)打造在線學(xué)習(xí)平臺，多端平臺可滿足碎片化移動學(xué)習(xí)需求，同時培訓(xùn)系統(tǒng)支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，支持培訓(xùn)過程的進度管理，建立培訓(xùn)檔案記錄員工培訓(xùn)過程和成果，還提供多種可視化統(tǒng)計報表衡量員工培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)快速培養(yǎng)人才。

績效：同鑫人事人力管理信息系統(tǒng)有著強大的績效模塊，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項指標(biāo)、考核權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等，充分打通績效目標(biāo)、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結(jié)果應(yīng)用、績效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)形成科學(xué)系統(tǒng)的從計劃到落地的績效閉環(huán)機制。

工作流：同鑫人事人力管理信息系統(tǒng)可自由配置各類審批工作流程，可設(shè)定審批路徑，對節(jié)點權(quán)限進行管控，構(gòu)建企業(yè)自身的流程管控體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)監(jiān)督，減少人為因素，減少中間多余的環(huán)節(jié)，輕松實現(xiàn)人事、財務(wù)、行政等流程審核辦理，提升流程效率。

戰(zhàn)略功能模塊：數(shù)據(jù)決策、人才測評

數(shù)字化時代企業(yè)要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，人事人力管理信息系統(tǒng)可以記錄各種人力資源數(shù)據(jù)并統(tǒng)計分析，提供各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報表、BI報表等，用數(shù)據(jù)來輔助企業(yè)高層決策，把人力資源的工作和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起。同時提供人才盤點、人才測評、人才地圖等功能，幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，進行人才梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮人才效益。

隨著企業(yè)對人力資源管理的重視和數(shù)字化技術(shù)發(fā)展，如今的人事人力管理信息系統(tǒng)功能十分全面強大，能夠幫助企業(yè)提能增效，同鑫人力系統(tǒng)目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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