人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)管理模式帶來變革與創(chuàng)新的同時，亦會面臨變革失敗的風(fēng)險，企業(yè)要想提升人力資源系統(tǒng)項目的上線成功率，以下幾個方面需要認(rèn)真做好！

提前梳理業(yè)務(wù)流程：

人力資源系統(tǒng)軟件是有一定的邏輯架構(gòu)，其要結(jié)合企業(yè)的管理體系流程進(jìn)行應(yīng)用，若企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)不清晰，那么系統(tǒng)軟件是很難實施上線應(yīng)用。所以企業(yè)在規(guī)劃人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型前，必須要對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行流程梳理，將實際運作流程清晰明了體現(xiàn)出來。

業(yè)務(wù)流程梳理的過程同時亦是企業(yè)管理體系優(yōu)化的過程，有哪些缺乏流程規(guī)范需要建立、有哪些流程需要改善規(guī)范，結(jié)合系統(tǒng)應(yīng)用提升企業(yè)管理效率。

鎖定項目目標(biāo)：

人力資源系統(tǒng)的功能模塊十分全面，若企業(yè)第一次上線就全面鋪開，會導(dǎo)致系統(tǒng)上線難度大、工作量大、風(fēng)險高，所以一般建議企業(yè)先鎖定項目目標(biāo)，從一個重點入手，取得成效，然后再逐步擴展。

目標(biāo)的選擇一般有兩個方向，一種是根據(jù)目前比較成熟科學(xué)的業(yè)務(wù)流程模塊作為項目目標(biāo)，通過人力資源系統(tǒng)去實現(xiàn)原有的業(yè)務(wù)流程，從而簡化事務(wù)提升效率，這種目標(biāo)風(fēng)險小、見效快，選型過程要注意選擇契合企業(yè)流程的系統(tǒng)。

還有一種是根據(jù)目前缺乏規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，通過人力資源系統(tǒng)去建立和規(guī)范，推動管理變革的實現(xiàn)，無論選擇哪種方式都要設(shè)定好關(guān)鍵節(jié)點、里程碑，推動項目按目標(biāo)進(jìn)行。

選型合適系統(tǒng)和廠商：

人力資源系統(tǒng)選型過程不僅要選擇功能合適、滿足需求的產(chǎn)品，同時廠商的實力、服務(wù)、團(tuán)隊也是十分重要的因素，選型過程既不能聽信廠商單方面的宣傳，又不能光顧著在公司內(nèi)部做分析，多在周邊企業(yè)和同行企業(yè)間交流，了解相關(guān)系統(tǒng)廠商的實際情況，盡量選在本行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)中成功案例比較多的供應(yīng)商，這樣可以幫企業(yè)規(guī)避很多不必要的風(fēng)險，有助于提升人力資源系統(tǒng)的上線成功率。

人力資源系統(tǒng)成功上線是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要一步，企業(yè)必須要做好規(guī)劃和足夠重視。同鑫目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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