人力資源一體化軟件有哪些？怎樣選型？一體化的人力資源軟件目前能更好滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，但是選型過(guò)程要辨別系統(tǒng)僅是功能模塊的堆疊，還是真正做到了數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)流程的打通，在選型過(guò)程以下幾個(gè)方面十分重要。

1、場(chǎng)景滿(mǎn)足度

人力資源軟件的復(fù)雜度來(lái)源于事務(wù)管理的瑣碎，以及人才管理的諸多變量，不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的員工有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤管理方式、激勵(lì)方式、培訓(xùn)方向，所以企業(yè)在選型時(shí)，第一個(gè)要確認(rèn)的就是場(chǎng)景滿(mǎn)足度，軟件能否解決現(xiàn)有的管理難題，同時(shí)能否覆蓋企業(yè)所有的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)一體化的管理。

2、成熟穩(wěn)定且靈活適變

由于不同企業(yè)的管理基礎(chǔ)不同，所以在進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)的起點(diǎn)亦都不同，有些企業(yè)建設(shè)之初是為了打好數(shù)字化基礎(chǔ)，滿(mǎn)足組織人員的基礎(chǔ)管理，擺脫事務(wù)性工作，但打好基礎(chǔ)以后，就要進(jìn)行更高端的人才管理，這就需要系統(tǒng)具備靈活拓展的特性，廠商有相應(yīng)的產(chǎn)品和能力來(lái)承接。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)適應(yīng)了人力資源軟件的數(shù)字化運(yùn)作后，若軟件出現(xiàn)問(wèn)題或故障會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)作造成很大影響，所以軟件的穩(wěn)定性都是必須要重視。

3、平臺(tái)化、持續(xù)進(jìn)化能力

人力資源并非靜態(tài)的業(yè)務(wù)，隨著企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的需要，不少公司兩三年內(nèi)會(huì)組織架構(gòu)，或是推動(dòng)薪酬績(jī)效的改革，管理體系的變化要求人力資源軟件亦都能夠跟隨調(diào)整，要滿(mǎn)足企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)變化，因此人力資源軟件是否具備平臺(tái)化能力、無(wú)代碼與低代碼能力十分在重要，平臺(tái)化能隨時(shí)對(duì)軟件進(jìn)行擴(kuò)展，或開(kāi)放給企業(yè)獨(dú)立開(kāi)發(fā)，整體降低開(kāi)發(fā)成本，提高開(kāi)發(fā)效率。

4、本地化服務(wù)

人力資源軟件是需要經(jīng)過(guò)調(diào)研、實(shí)施才能上線(xiàn)使用，需要專(zhuān)業(yè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交付實(shí)施，廠商服務(wù)的好壞會(huì)直接影響軟件的成敗，所以企業(yè)要看廠商是否在本地配有人力資源業(yè)務(wù)專(zhuān)家，能否持續(xù)的客戶(hù)服務(wù)，提供系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，及時(shí)為企業(yè)解決問(wèn)題，優(yōu)質(zhì)的本地化服務(wù)能力，可以給系統(tǒng)成功應(yīng)用帶來(lái)更大的保障。

人力資源一體化軟件要以更宏觀的視角看人力資源業(yè)務(wù)，真正理解人力資源業(yè)務(wù)間的邏輯，設(shè)計(jì)出貼合實(shí)際的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，打通各個(gè)業(yè)務(wù)壁壘，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)間的流暢運(yùn)行。同鑫科技目前可以提供一體化的人力資源軟件，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理，可以滿(mǎn)足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化。

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