現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理有明確的新要求，HR系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)的重要工具，亦需要更好地滿(mǎn)足企業(yè)管理需求，那目前企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能？

隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，HR系統(tǒng)的功能越能越強(qiáng)大全面，可以更好滿(mǎn)足不同類(lèi)型、領(lǐng)域、規(guī)模企業(yè)的管理需求，HR系統(tǒng)模塊主要分為以下幾大方面：

基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊：組織、人事、考勤、薪資、行政后勤（宿舍、門(mén)禁、食堂、車(chē)輛）

目前很多企業(yè)的人力資源部門(mén)都被大量基礎(chǔ)事務(wù)纏繞，如：?jiǎn)T工入離職、合同社保、考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、后勤事務(wù)管理等等，這些是企業(yè)急需解決的管理問(wèn)題，同時(shí)亦是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)功能模塊，HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪資方面的管理和計(jì)算自動(dòng)化，有效解決企業(yè)的事務(wù)管理問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)管理是必不可少的。

而在制造業(yè)領(lǐng)域，很多工廠企業(yè)還有著員工宿舍、食堂消費(fèi)、車(chē)輛門(mén)禁，甚至是計(jì)件工資管理、驗(yàn)廠等管理需求。

高級(jí)管理功能模塊：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、工作流程、員工自助

隨著企業(yè)對(duì)人力資源和人才管理的重視，很多企業(yè)已經(jīng)不局限于事務(wù)管理，需要借助系統(tǒng)進(jìn)一步提升人力資源的價(jià)值能力，所以這時(shí)需要招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、工作流、員工自助等進(jìn)階功能模塊，幫助企業(yè)提升招聘效率、建立人才庫(kù)，通過(guò)培訓(xùn)管理培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，通過(guò)績(jī)效激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，做好人才的選育用留和提升人力效益。

并通過(guò)工作流將傳統(tǒng)流程線(xiàn)上化，大幅提升業(yè)務(wù)流程效率，而且員工自助可以賦予員工更多自主權(quán)力，改善管理體驗(yàn)，促進(jìn)全員參與數(shù)字化。

戰(zhàn)略管理功能模塊：報(bào)告分析、人才測(cè)評(píng)

大型企業(yè)的管理是以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的，隨著數(shù)字化的推進(jìn)，很多大型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始注重人力資源數(shù)據(jù)和人才的價(jià)值效益，所以HR系統(tǒng)要充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的作用提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)表、數(shù)據(jù)大屏等，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。同時(shí)結(jié)合數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人才測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)、人才畫(huà)像，幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，進(jìn)一步為企業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略人才。

企業(yè)人力資源數(shù)字化是長(zhǎng)期推進(jìn)的過(guò)程，不同數(shù)字化階段企業(yè)對(duì)功能需求有所差異，所以企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)選型過(guò)程，要根據(jù)自身需求和發(fā)展需要進(jìn)行功能模塊選擇，同鑫專(zhuān)注人力資源系統(tǒng)23年，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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