企業(yè)什么情況需要升級更換人資管理系統(tǒng)？人力資源數(shù)字化是長期持續(xù)的過程，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)人力資源管理體系和數(shù)字化工具也要隨之進行調(diào)整，這樣才能保障企業(yè)更好的溫度發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展過程，其人力資源管理的理念和方法也在高速變化，當出現(xiàn)以下情況，這時企業(yè)需要考慮升級更換新的人資管理系統(tǒng)：

功能不完全滿足：

企業(yè)發(fā)展壯大后，其面臨的問題會越來越復(fù)雜，對管理要求會越來越高，而原有的人資管理系統(tǒng)功能比較基礎(chǔ)，功能過于簡單片面，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)有的企業(yè)管理現(xiàn)狀，企業(yè)需要進一步關(guān)注績效、培訓(xùn)、招聘等人才的選育用留管理，而且員工規(guī)模大規(guī)模增加后，原有的基礎(chǔ)人事、考勤、薪資等功能亦都十分吃力，難以滿足企業(yè)高效管理需求， 很大程度上限制了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。

系統(tǒng)穩(wěn)定性差：

企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期推進的過程，當企業(yè)適應(yīng)了人資管理系統(tǒng)的運用后，很多事務(wù)都要依賴于系統(tǒng)運作，若是系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)故障或錯誤，需要人工處理企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，會很大程度上影響企業(yè)的正常運作，無異于企業(yè)管理倒退的發(fā)生。同時若系統(tǒng)使用體驗不好，操作非常復(fù)雜，會讓使用人員耗費大量時間，這樣大大降低了企業(yè)的管理效率。

數(shù)據(jù)無法集成：

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全面推進，不會只局限于人力資源領(lǐng)域，在財務(wù)、生產(chǎn)等不同領(lǐng)域也會進行數(shù)字化，會應(yīng)用到ERP、OA、MES、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)，如果系統(tǒng)缺乏集成對接的能力，無法人資管理系統(tǒng)無法與其他系統(tǒng)進行對接，這樣會導(dǎo)致企業(yè)形成信息孤島的情況，數(shù)據(jù)之間無法互聯(lián)互通，數(shù)據(jù)信息需要在不同系統(tǒng)間重復(fù)導(dǎo)入、導(dǎo)出，影響企業(yè)運作效率。

不支持移動使用：

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，移動辦公逐漸成為新的趨勢，其不僅可以提升管理的便捷性和效率，還可以通過移動端自助促進普通員工參與數(shù)字化，例如自助提交審批、查詢考勤、薪資情況，在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績效進度等，有效提升員工管理體驗和減輕HR負擔，對于企業(yè)的數(shù)字化推進十分有必要，若舊系統(tǒng)沒有移動應(yīng)用則要考慮進行升級。

當企業(yè)人資管理系統(tǒng)出現(xiàn)以上情況，原有人力資源管理的生態(tài)平衡被打破，為了企業(yè)的高速發(fā)展需要考慮進行系統(tǒng)的升級更換，同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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