金融行業(yè)已成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中新興且極為重要的組成部分，為了推動(dòng)金融業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，人力資源數(shù)字化建設(shè)是必不可少，那適合金融行業(yè)的人力資源軟件系統(tǒng)有哪些？

金融行業(yè)是知識(shí)密集型服務(wù)行業(yè)，高素質(zhì)人才和優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)成了金融證券公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多金融企業(yè)迫切感覺到人力資源管理在提高企業(yè)整體效益方面的積極作用，需要借助人力資源軟件推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

但是金融行業(yè)由于其自身的特殊性，與制造業(yè)等一些常見行業(yè)領(lǐng)域在管理和需求上有所差異，常規(guī)的人力資源軟件功能不一定能完全滿需求。其對(duì)從業(yè)人員的要求高，內(nèi)部的激勵(lì)以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鳎云髽I(yè)在員工管理、激勵(lì)和獲取高端人才上要花費(fèi)很多精力，在選型過程要對(duì)這些功能進(jìn)行和廠商的金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)關(guān)注。

同鑫科技專注人力資源軟件23年，支持功能定制，可以為金融業(yè)提供合適的人力資源軟件：

支持多樣化激勵(lì)體系：

大多數(shù)金融企業(yè)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向進(jìn)行考核，這為其人力資源的績(jī)效管理帶來一些的難題。而同鑫人力資源軟件支持360、KPI、OKR、MBO等多種主流績(jī)效考核方式，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考核權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等，考核過程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，打通績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟蹤反饋、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，打造多樣化的激勵(lì)體系。

獲取高端人才，人才梯隊(duì)建設(shè)：

金融行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才需求大，對(duì)專業(yè)技能要求高，目前越重視重視人才的培育和留用，同鑫人力資源軟件可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘流程的高效管理，建立自身專屬的人才庫，可以提供人才的測(cè)評(píng)和盤點(diǎn)、為人才規(guī)劃獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃、搭建員工的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效考核與反饋等等，將企業(yè)的人才培養(yǎng)、考核激勵(lì)、發(fā)展晉升等形成數(shù)字化的PDCA閉環(huán)管理，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，充分發(fā)揮人才價(jià)值，

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)決策：

金融行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)十分敏感，十分重視數(shù)據(jù)的價(jià)值，所以需要借助數(shù)字化軟件充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的價(jià)值，人力資源軟件能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并且將人力資源的工作和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起，展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面，提供各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，支持多維度、多類型的表格搭建，適應(yīng)不同層級(jí)的管理需求，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，支撐企業(yè)高管科學(xué)決策。

針對(duì)金融行業(yè)人力管理難點(diǎn)問題，同鑫可以帶來專屬的數(shù)字化解決方案，同鑫科技專注數(shù)字化人力資源軟件23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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