相比SaaS類型軟件，本地化部署的HR系統(tǒng)在功能和定制化上優(yōu)勢明顯，本地部署的系統(tǒng)亦逐漸從C/S架構(gòu)向B/S架構(gòu)轉(zhuǎn)變，那HR系統(tǒng)為什么推薦采用B/S架構(gòu)網(wǎng)頁版本？

私有化部署的HR系統(tǒng)主要有C/S和B/S兩種架構(gòu)，目前C/S架構(gòu)逐漸不被采用，那B/S架構(gòu)成為目前主流模式的原因主要有以下方面：

使用靈活：B/S架構(gòu)可以提供更強(qiáng)的跨平臺(tái)兼容性。相較于C/S架構(gòu)（客戶端/服務(wù)器架構(gòu)），B/S架構(gòu)無需安裝本地客戶端，只需通過瀏覽器訪問服務(wù)器即可，無需安裝任何客戶端軟件。這使得HR系統(tǒng)可以在任何支持瀏覽器的設(shè)備上使用，無論是PC、平板還是手機(jī)，提高了系統(tǒng)的可用性和便捷性。

多地使用：傳統(tǒng)C/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)需要在局域網(wǎng)內(nèi)使用，對(duì)于擁有多個(gè)分公司的大型企業(yè)來說是不能滿足需求，B/S架構(gòu)的數(shù)字化HR系統(tǒng)建立在廣域網(wǎng)上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，可以滿足集團(tuán)企業(yè)多個(gè)不同地區(qū)的分公司使用需求，提供集團(tuán)版本的HR系統(tǒng)。

系統(tǒng)更新和升級(jí)方便：傳統(tǒng)C/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)進(jìn)行更新升級(jí)，需要在每臺(tái)電腦上操作，而B/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)的服務(wù)器端對(duì)應(yīng)用程序進(jìn)行更新和升級(jí)，用戶端無需做任何操作，即可享受到最新的系統(tǒng)功能和性能優(yōu)化，這樣可以減少用戶的工作量和時(shí)間成本，提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。

統(tǒng)一管理和維護(hù)：B/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)通過中央服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和業(yè)務(wù)處理，所有用戶訪問同一個(gè)系統(tǒng)，共享同一份數(shù)據(jù)。這樣可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和維護(hù)，提高了數(shù)據(jù)的安全性和一致性，減少了數(shù)據(jù)冗余和數(shù)據(jù)不一致的問題。

相比于C/S架構(gòu)的HR系統(tǒng)，B/S架構(gòu)網(wǎng)頁版本無疑優(yōu)勢十分明顯，更能滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需要。同鑫科技專注HR系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

更多HR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

薪酬系統(tǒng)

hr系統(tǒng)管理軟件排名

工資薪酬自動(dòng)計(jì)算系統(tǒng)