績效管理對于現代企業(yè)的經營發(fā)展十分重要，為了解決績效難以落地的難題，很多企業(yè)開始建設專業(yè)的績效系統(tǒng)軟件協(xié)助管理，那人資績效管理軟件對企業(yè)有哪些重要作用？

促使企業(yè)績效目標達成：

績效管理軟件能夠將企業(yè)的戰(zhàn)略目標與員工個人的工作目標緊密相連，使得員工明確自己的工作方向和重點，軟件可以實時跟蹤員工的績效數據，讓企業(yè)及時了解員工的工作情況和表現，幫助企業(yè)及時調整工作計劃和戰(zhàn)略，從而更好地實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

提升績效效率和公平性：

績效管理軟件能夠讓企業(yè)對各崗位、員工的績效方案進行統(tǒng)一管理，可以實時查看績效達成情況和介入考核過程，而且考核流程系統(tǒng)自動化評估出來，通過設定明確的績效指標和標準，軟件可以自動計算和分析員工的績效數據，避免了人為評估的誤差和偏見。

提升員工積極性：

績效考核的結果會與員工自身的績效獎金有關聯(lián)，會形成一定的“多勞多得”的正向回饋過程。通過績效管理軟件，企業(yè)可以根據員工的工作表現和貢獻，更加合理地分配資源，使得優(yōu)秀的員工得到更多的支持和機會，同時也為企業(yè)的整體發(fā)展提供更有力的保障。

促進員工能力提升：

績效管理軟件可以幫助企業(yè)深化績效反饋環(huán)節(jié)，通過對員工個人績效的評估和反饋，系統(tǒng)提醒其進行績效面談和改善，幫助優(yōu)秀的員工總結經驗，幫助不達標的員工找到問題并針對性解決，幫助員工更好地認識自己的工作表現，為他們提供改進的機會，從而達到不斷提升員工能力的目的。

支持企業(yè)決策：

績效管理軟件可以為企業(yè)提供詳細、客觀的員工績效數據，這些數據可以作為企業(yè)決策的重要參考，例如晉升、加薪、培訓等。同時，通過對員工績效的分析，可以幫助企業(yè)發(fā)現潛在的問題和機會，從而做出更明智的決策。

人資績效管理軟件的應用可以幫助企業(yè)實現績效全流程管理，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，可以推動企業(yè)的整體發(fā)展和競爭力提升。同鑫HR系統(tǒng)目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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