隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化人力資源管理要比傳統(tǒng)方式效果更顯著，所以選用合適的DHR軟件已經(jīng)成為許多企業(yè)的重要戰(zhàn)略，那怎樣根據(jù)企業(yè)規(guī)模選擇合適DHR軟件？

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要投入一定的成本，所以企業(yè)要根據(jù)自身目前的狀況和未來規(guī)劃合理選型DHR軟件：

對于規(guī)模較小的企業(yè)，尤其是員工數(shù)量在100人以下的，其人力資源管理問題相對單一，不太適合在DHR軟件上一次投入太多，比如制造業(yè)，主要集中在人事考勤管理和工資計算的幾個基礎(chǔ)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會比較關(guān)注人事、績效、培訓等方面，未必需要使用全模塊的DHR軟件，企業(yè)只需要針對自身需求選擇相應(yīng)模塊，后續(xù)隨著企業(yè)發(fā)展壯大再逐漸補全模塊。

在企業(yè)規(guī)模適中，員工數(shù)在100-500人的企業(yè)中，由于人員規(guī)模較大，面臨的人力資源問題會更為復雜，人力資源管理方面基本會涉及到六大模塊，并且人為解決的難度較大，那么在選擇DHR軟件過程需要功能是更為全面和有效的解決方案，基本上人力資源六大模塊功能都會涉及，甚至是全模塊的需求，但具體要按照企業(yè)具體情況來合理選擇，并且做好未來拓展的規(guī)劃。

對于上千人的大型企業(yè)而言，其人力資源管理問題更加復雜和多樣，而且在管理上有自身的特殊需求，常規(guī)的功能不一定能夠完全契合滿足，此時就更需要利用DHR軟件的全模塊功能來解決各個層次的問題，同時要能夠支持功能定制，幫助企業(yè)解決特殊的管理問題，還有能夠與其他系統(tǒng)進行基礎(chǔ)對接，打造高效協(xié)同的一體化管理平臺。

企業(yè)需要根據(jù)自身規(guī)模情況，還有實際需求和業(yè)務(wù)特點，選擇適合自己的DHR軟件，并不斷持續(xù)優(yōu)化和改進數(shù)字化，這樣才能有效提升人力資源效益。同鑫科技專注DHR軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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