很多酒店企業(yè)開始注重管理效益，但市面上主流人力資源管理系統(tǒng)更多是針對制造業(yè)和普通企業(yè)，酒店行業(yè)有其自身管理的特殊性，那酒店人力資源管理系統(tǒng)有哪些？

酒店行業(yè)作為餐飲服務(wù)業(yè)，同樣是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，存在著用工量大、工時長，人力成本高的特點，所以優(yōu)化人力資源配置和成本管控對于酒店企業(yè)的經(jīng)營至關(guān)重要。而相比普通企業(yè)，酒店行業(yè)有著以下管理難點：

酒店企業(yè)用工量通常較大，人員流動性強(qiáng)，招聘任務(wù)重，越來越多采用靈活用工形式，導(dǎo)致人力資源管理難度增加。而且營業(yè)波峰周期明顯，勞動力效能難保證，高峰期備工時間較長，加班時間多，工時管理特殊且復(fù)雜，對人員素質(zhì)要求高，需要完善的人員培訓(xùn)體系。同時不少酒店企業(yè)連鎖化趨勢明顯，難以集中高效管理。

針對餐飲企業(yè)的人力資源管理特性與痛點，酒店人力資源管理系統(tǒng)要具備組織、人事、考勤、薪資、招聘、培訓(xùn)、移動端、自助平臺等功能，要能夠為企業(yè)帶來高效的人員管理能力，多門店、跨區(qū)域管理能力，高效排班和人員調(diào)度能力，要幫助酒店企業(yè)解決靈活用工管理難題，實現(xiàn)考勤薪酬事務(wù)的自動化處理，建立完善的員工培訓(xùn)管理體系，還有便捷移動辦公與自助服務(wù)能力，提升門店人員的管理體驗。

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