隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，人力資源管理也在不斷地變化和發(fā)展，企業(yè)管理的復(fù)雜化對人力資源有著更高的要求，老舊的人力資源系統(tǒng)已經(jīng)難以滿足需求，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)升級需要關(guān)注哪些方面？

功能模塊升級：

功能需求無法滿足是企業(yè)進行人力資源系統(tǒng)升級的最直接原因，過往很多人力資源系統(tǒng)只要基礎(chǔ)的人事、考勤、薪資等功能，而隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在市場上的產(chǎn)品基本能夠涵蓋人力資源管理全方面，可以更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，所以企業(yè)在系統(tǒng)升級過程，重點要關(guān)注功能需求方面，通過功能拓展、功能定制等方面完善管理模塊，滿足業(yè)務(wù)和企業(yè)需求，從而更好地適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)管理現(xiàn)狀。

安全性升級：

數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，信息安全問題越來越突出，不少企業(yè)都遭受過勒索病毒的攻擊，一旦數(shù)據(jù)泄露會對企業(yè)造成較大影響，所以企業(yè)新的人力資源系統(tǒng)必須要提升安全性能，以保障企業(yè)敏感信息的安全。在企業(yè)在人力資源系統(tǒng)升級中，要注重安全性方面的應(yīng)用，例如引進加密技術(shù)，強化訪問權(quán)限限制，權(quán)限分配，防止信息泄漏等等，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定。

系統(tǒng)體驗升級：

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源系統(tǒng)不再僅是人力資源部門應(yīng)用，而是全員參與數(shù)字化，所以對于系統(tǒng)體驗和用戶需求的提升需求也越來越高。新的人力資源系統(tǒng)必須要注重UI界面、使用體驗和使用操作的優(yōu)化，最好是能夠引入AI技術(shù)進一步優(yōu)化用戶體驗，讓用戶能快速上手、輕松高效地使用系統(tǒng)，提升企業(yè)管理效率。

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品有著很大變化，企業(yè)要借助新一代的人力資源系統(tǒng)優(yōu)化管理、提升效益，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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