隨著國內(nèi)企業(yè)越來越重視人力資源效益，國內(nèi)人力資源數(shù)字化也在不斷進行迭代創(chuàng)新，逐漸從“HR”到“HCM”的轉(zhuǎn)變，那HCM系統(tǒng)有哪些功能？與HR系統(tǒng)有什么區(qū)別？

HCM系統(tǒng)是英文Human Capital Management的縮寫，人力資本管理系統(tǒng)強調(diào)的是人力資源成本和效益的管理，更注重對人員管理從而產(chǎn)生的投資回報，將員工作為一個資源進行投資和管理，在不斷變化的人力資本情況，提高企業(yè)的投資收益，獲得相關(guān)的投資回報。

HCM系統(tǒng)和HR系統(tǒng)一樣都是針對“人”的管理，是HR系統(tǒng)的高階版本，其是要基于扎實的人力資源基礎(chǔ)開展“高級”模塊的管理，幫助企業(yè)更好地管理和培養(yǎng)人才，提升人力資源效益，一套完整的HCM系統(tǒng)一定會包含以下四個功能模塊：

核心人力資源管理：

HCM系統(tǒng)能夠自動化和簡化核心人力資源操作，例如人事、考勤、薪資、行政等基礎(chǔ)事務(wù)，可以實現(xiàn)員工全生命周期管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤自動統(tǒng)計、薪資自動計算、流程自動審批等等，大幅減輕HR基礎(chǔ)事務(wù)性工作，減少人工操作、降低錯誤率，還可以釋放HR部門的時間和精力，讓他們更專注于戰(zhàn)略性的人力資源管理工作。

人才管理：

人才永遠是一個企業(yè)的第一生產(chǎn)力，只有充分發(fā)揮他們的能力才能發(fā)企業(yè)帶來更好效益。招聘、培訓(xùn)、績效是HCM系統(tǒng)的關(guān)鍵功能，通過加強招聘管理，選對的人創(chuàng)造更高價值，通過為人才準備的適合的課程進行知識和技能的培訓(xùn)，從而實現(xiàn)高的回報率，通過全流程的績效管理激勵人才，讓人才的價值得以提升。

人才發(fā)展：

HCM系統(tǒng)著重對于候選人知識技能、潛力值以及可培養(yǎng)的空間，不光看中人才的現(xiàn)在，還要能看到未來的可能性，從而將人力價值充分發(fā)揮。所以具備人才盤點、人才測評、人才發(fā)展等人才管理功能，幫助企業(yè)建立合適的人才發(fā)展梯隊。

人力資源分析：

HCM系統(tǒng)有強大的數(shù)據(jù)分析功能，可以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的價值，，可以生成各種分析報告和統(tǒng)計報表，如人員結(jié)構(gòu)、員工績效、培訓(xùn)需求等，管理者可以通過員工數(shù)據(jù)全面了解企業(yè)情況，從而準確地判斷當前的人力資源狀況和問題，為企業(yè)提供了科學決策支持。

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