國(guó)內(nèi)制造業(yè)曾依靠人口紅利快速崛起，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘮U(kuò)張和市場(chǎng)占領(lǐng)。但隨著近年疫情、地緣政治、經(jīng)濟(jì)增速放緩和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素影響下，促使制造企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)型升級(jí)，追求質(zhì)量增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。在這一背景下，企業(yè)怎樣實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理提升人效顯得尤為關(guān)鍵，如何將數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依然是企業(yè)需要解決的問(wèn)題。

同鑫制造業(yè)一體化eHR解決方案，融合了眾多標(biāo)桿制造企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐和行業(yè)先進(jìn)的管理念，用科技賦能制造業(yè)人力資源服務(wù)，旨在幫助企業(yè)提升人力資源效能、高筑人才護(hù)城河，支持制造企業(yè)在新時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)。

核心人力管理：

制造業(yè)作為勞動(dòng)密集型的企業(yè)，龐大的員工規(guī)模、復(fù)雜的班次、頻繁的人員流動(dòng)，促使企業(yè)在入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、排班、薪酬等業(yè)務(wù)管理難度驟增，HR部門(mén)需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力去處理這些基礎(chǔ)事務(wù)，還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，造成企業(yè)人力效益低下。

同鑫eHR系統(tǒng)深入制造業(yè)基礎(chǔ)人力資源業(yè)務(wù)需求，借助數(shù)字化技術(shù)有效賦能業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)事務(wù)性工作向高質(zhì)量、高效率、高效益轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)降本增效。

組織管理，適配業(yè)務(wù)

圖形化顯示組織架構(gòu)、支持虛擬架構(gòu)，可應(yīng)變化靈活迅速調(diào)整組織，協(xié)助建立職/崗位體系，輸出崗位說(shuō)明書(shū)，實(shí)現(xiàn)可視化崗位編制管理，更好適配業(yè)務(wù)發(fā)展。

入轉(zhuǎn)調(diào)離，極速處理

通過(guò)掃碼在線填報(bào)信息實(shí)現(xiàn)極速入職，能夠?qū)θ朕D(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，完整記錄員工全生命周期，無(wú)疏漏無(wú)丟失，可溯源可跟蹤。

智能考勤，靈活便捷

可對(duì)接各種主流考勤設(shè)備，提供多種打卡方式，支持多樣化的假勤規(guī)則和復(fù)雜班次，實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、靈活智能排班、加班休假管控、流程高效審批等，靈活解決各種考勤難題。

計(jì)薪算稅，精準(zhǔn)高效

支持多個(gè)薪資賬套、多種計(jì)薪方式，構(gòu)建靈活薪酬體系，能自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅等數(shù)據(jù)智能算薪，支持計(jì)件薪資核算，電子工資條自動(dòng)推送，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)高效算薪。

行政后勤，全面管理

全面支持工廠的宿舍管理、食堂消費(fèi)管理、訪客管理、門(mén)禁管理等行政后勤事務(wù)，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)人力資源+行政后勤的全面數(shù)字化管理！

移動(dòng)應(yīng)用，提升體驗(yàn)

通過(guò)集成企微/釘釘或是移動(dòng)端應(yīng)用，建設(shè)人力共享平臺(tái)服務(wù)員工，員工可自主查詢考勤、薪資、績(jī)效等情況，接收通知公告，提交審批等，改善管理體驗(yàn)。

智能人才管理：

隨著制造業(yè)向高技術(shù)和智能化的方向發(fā)展，企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和多技能人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)，很多制造企業(yè)面臨“人才難獲取”、“技能人才稀缺”等困境，如何高效獲取合適人才、培養(yǎng)企業(yè)人才發(fā)展成為一大難題。

同鑫eHR解決方案注重人才的發(fā)展和管理，能夠從識(shí)別、培養(yǎng)、激勵(lì)、繼任等方面進(jìn)行人才全面管理，支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

招聘管理，智能升級(jí)

主流招聘渠道對(duì)接，簡(jiǎn)歷一鍵下載，AI智能解析簡(jiǎn)歷，標(biāo)簽化人才分析，建立專(zhuān)屬人才庫(kù)，招聘全流程實(shí)現(xiàn)高速提效。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，發(fā)展成長(zhǎng)

可按需制定個(gè)人/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，支持崗位必修課設(shè)置，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，滿足碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)需求，通過(guò)考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。

績(jī)效管理，激勵(lì)人才

支持MBO/BSC/KPI/360/OKR等多種績(jī)效方式，打通績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟蹤反饋、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效閉環(huán)機(jī)制。

人才測(cè)評(píng)，人崗匹配

搭建能力素質(zhì)模型，通過(guò)人才測(cè)評(píng)可以分析每名員工的基本信息、能力和績(jī)效、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，幫助挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，合理配置關(guān)鍵崗位和構(gòu)建繼任體系，充分發(fā)揮人才效益。

大數(shù)據(jù)應(yīng)用

傳統(tǒng)管理模式下人力資源很難量化，很多制造企業(yè)的管理者仍依賴于主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理決策，但是在現(xiàn)今復(fù)雜多變的環(huán)境下，經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)決策的作用力將越來(lái)越小。

同鑫數(shù)字化解決方案，可以幫助企業(yè)高效利用內(nèi)部資源，提供多維度、綜合性的人力數(shù)據(jù)分析支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定。

數(shù)據(jù)分析 科學(xué)決策

同鑫eHR系統(tǒng)可以構(gòu)建從采集、匯總統(tǒng)計(jì)、分析的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)閉環(huán)，內(nèi)置多種常用人事報(bào)表，覆蓋入職、離職、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等領(lǐng)域，圖表支持?jǐn)?shù)據(jù)穿透，可一鍵導(dǎo)出報(bào)表，支持客制化報(bào)表。還能夠集成BI報(bào)表引擎-提供領(lǐng)導(dǎo)管理駕駛艙，為管理者提供更全面、深層次、多角度的人效分析，精準(zhǔn)掌控企業(yè)人力資源整體狀況。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是激活制造業(yè)活力、推動(dòng)組織發(fā)展的必經(jīng)之路，如何應(yīng)用新技術(shù)與新工具、提升人力資源價(jià)值、實(shí)現(xiàn)降本增效，是現(xiàn)代制造企業(yè)必須正視的問(wèn)題！