● 利用人才檔案的資源，了解和規(guī)劃未來的人才需求，并進(jìn)行人才評(píng)估討論；

● 準(zhǔn)確獲取人才，評(píng)估宏觀組織趨勢(shì)，降低人才風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)采取適當(dāng)行動(dòng)；

● 利用人才庫(kù)來識(shí)別潛在的和隱藏的人才，以促進(jìn)人才成長(zhǎng)梯隊(duì)建設(shè)，并通過管理繼

   任計(jì)劃和用人需求計(jì)劃，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。